公司未按照核心岗位考核员工是否合法？

在探讨公司未按照核心岗位考核员工是否合法这个问题时，我们首先要明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同中明确规定了岗位以及相应的考核标准时，公司就应当按照约定来执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同中约定了核心岗位的考核方式，公司不按此执行，就违反了合同约定，也违背了诚实信用和协商一致的原则。

同时，从公平的角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司不按照核心岗位考核员工，可能导致员工的工作成果不能得到准确评估，进而影响工资分配，破坏了同工同酬的公平性。

如果公司随意变更考核标准，且没有与员工进行协商，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，未经协商擅自改变考核标准是不符合法律规定的。

然而，如果劳动合同中没有明确核心岗位的考核标准，公司在制定和实施考核制度时，也需要遵循一定的程序。公司制定的考核制度应当通过民主程序制定，并且向员工公示。如果公司没有履行这些程序，其考核制度的合法性也会受到质疑。

综上所述，一般情况下，公司未按照核心岗位考核员工是不合法的。员工遇到这种情况，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。