公司因我未及时找到过期货物想解雇我，这合法吗？

要判断公司因你未及时找到过期货物而解雇你是否合法，需要从多个方面来看。

首先，从法律依据上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

对于公司来说，如果要以你未及时找到过期货物而解雇你，需要证明你存在严重失职且给公司造成了重大损害。这里的“严重失职”得看你在工作中有没有尽到应有的注意义务和职责。比如，你所在岗位对于货物管理的职责范围、日常的工作流程以及是否有相关的培训等。要是你已经按照公司规定的流程和要求进行工作，只是由于客观原因没及时找到过期货物，那就不能简单认定你严重失职。

而“重大损害”也有一定的衡量标准。公司需要证明过期货物的存在给公司带来了较大的经济损失、声誉损害等。如果过期货物价值不高，对公司运营影响不大，那也很难认定为重大损害。

此外，公司的规章制度也很关键。如果公司有明确的规章制度，规定了未及时发现或处理过期货物属于严重违纪行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定、向员工公示过的，那么公司依据此规章制度解雇你，可能会被认定为合法。但如果公司没有这样的制度，或者制度制定程序不合法，那公司的解雇行为就可能存在问题。

如果公司在没有合理依据的情况下解雇你，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你要综合多方面情况来判断公司解雇你的合法性，如果认为公司解雇不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。