公司以未完成业绩为由辞退员工该怎么办？

当公司以未完成业绩为由辞退员工时，员工可以按照以下步骤来处理。首先，我们要判断公司的这种辞退行为是否合法。从法律角度来讲，业绩不达标并不等同于不能胜任工作。不能胜任工作指的是员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍然没办法完成本职工作任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，如果公司仅仅以未完成业绩就直接辞退员工，这很可能是违法解除劳动合同。

要是遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自身权益。第一步，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核标准以及自己的工作成果等。这些证据能够证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的具体情况。第二步，员工可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确指出公司辞退行为可能存在的违法之处，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要准备好仲裁申请书以及相关证据，在规定的时间内提交给仲裁委员会。如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。