企业让员工签自愿放弃社保是否合法？

企业让员工签自愿放弃社保的协议是不合法的。

从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于企业和员工而言，缴纳社保是一种强制性的义务，而不是可以随意约定放弃的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了企业和员工都有缴纳社保的法定义务，双方不能通过协议的方式免除。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了企业为员工缴纳社保的责任。

即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。如果员工日后以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。并且，劳动行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，会对企业进行罚款等处罚。所以，企业让员工签自愿放弃社保的做法是没有法律效力且违法的。