公司开早会的时间算占用员工的时间吗？

要判断公司开早会的时间是否算占用员工的时间，需要结合具体情况，从工作时间的界定、公司制度以及相关法律规定等方面来分析。

首先，我们来明确一下工作时间的概念。工作时间指的是劳动者为用人单位提供劳动的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果早会是在正常工作时间之外召开，比如在员工原本可以自由支配的休息时间进行，那么在这种情况下，早会时间就属于占用员工的时间。

其次，公司的规章制度对早会的安排也有重要影响。若公司的规章制度明确规定早会属于工作内容的一部分，并且将早会时间纳入正常工作时间范畴，同时早会也是为了完成工作任务、布置工作等与工作相关的目的，那么通常可以认为早会时间不算额外占用员工时间。然而，如果公司没有明确规定，或者早会内容与工作并无直接关联，只是一些与工作无关的活动，那这就很可能是占用了员工的时间。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果早会属于延长工作时间的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班费。

总之，判断公司开早会是否占用员工时间，要综合多方面因素考量。如果员工认为早会时间不合理地占用了自己的时间，可以与公司进行协商沟通，若协商不成，也可以通过合法途径维护自己的权益。