公司年前不给开工资是否合法？
我在一家公司上班，马上要过年了，但是公司一直拖着工资不给发。我就靠这点工资过年呢，现在心里特别着急。我想知道公司这种年前不给开工资的行为合不合法，我该怎么办？
张凯执业律师
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公司年前不给开工资是否合法，需要根据具体情况来判断。
工资支付是有相关法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
如果公司与员工约定的工资支付日期在年前，而公司却没有按照约定支付工资，这种情况通常就属于无故拖欠工资，是不合法的。例如，公司原本约定每月15号发工资，年前这个月的15号正好在年前，但公司却不发，这就违反了法律规定。
但如果公司与员工约定的工资支付日期在年后，并且公司按照约定的日期支付工资，那么公司在年前不支付工资就是合法的。不过，即便如此，如果遇到春节等法定节假日，公司也应当提前在最近的工作日支付工资。
要是公司确实存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先和公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。