question-icon 公司要求调整岗位是否合法?

我在一家公司工作了一段时间,现在公司突然要求给我调整岗位,也没说什么具体原因。我不想换岗位,可又担心公司这么做是合法的。我想了解下,公司单方面要求调整岗位到底合不合法呢?
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  • #岗位调整
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公司要求调整员工岗位是否合法,需要分情况来看。首先,劳动合同是员工和公司之间的重要约定,里面一般会明确员工的工作岗位等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果公司要调整员工岗位,正常情况下需要和员工商量,并且达成一致意见,还要以书面形式确定下来。例如,公司因业务拓展,需要将部分员工从行政岗位调到市场岗位,这时候就应该和员工充分沟通,双方都同意后,签订书面的变更协议。 然而,在某些特定情况下,公司可能不需要和员工协商一致就能调整岗位。比如出现不可抗力的情况,像公司所在地区遭遇自然灾害,原办公场地无法使用,公司不得不整体搬迁并对岗位进行相应调整。还有就是员工自身出现问题,比如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司可以进行岗位调整。不过公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作,比如有明确的绩效考核标准,并且员工的考核结果确实不达标等。如果公司没有和员工协商,也不存在上述法定情形,就单方面强制调整岗位,这是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的岗位调整,如果公司因此采取一些不合理的措施,比如降低工资、辞退员工等,员工可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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