公司要求调整岗位是否合法？

公司要求调整员工岗位是否合法，需要分情况来看。首先，劳动合同是员工和公司之间的重要约定，里面一般会明确员工的工作岗位等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整员工岗位，正常情况下需要和员工商量，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。例如，公司因业务拓展，需要将部分员工从行政岗位调到市场岗位，这时候就应该和员工充分沟通，双方都同意后，签订书面的变更协议。

然而，在某些特定情况下，公司可能不需要和员工协商一致就能调整岗位。比如出现不可抗力的情况，像公司所在地区遭遇自然灾害，原办公场地无法使用，公司不得不整体搬迁并对岗位进行相应调整。还有就是员工自身出现问题，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以进行岗位调整。不过公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如有明确的绩效考核标准，并且员工的考核结果确实不达标等。如果公司没有和员工协商，也不存在上述法定情形，就单方面强制调整岗位，这是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的岗位调整，如果公司因此采取一些不合理的措施，比如降低工资、辞退员工等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。