公司拆分工资是否合法，该如何应对？

我在公司上班，每次发工资都没有工资条，不知道自己的工资具体构成。我想了解下这种情况公司算不算违法，以及如果违法的话我可以通过什么途径维护自己的权益。

我所在的公司一直采用现金发放工资的方式，我心里有点疑惑。我想知道这种发放方式在法律上到底合不合理，会不会存在什么潜在风险，以及和其他常见的工资发放方式相比有哪些利弊。

我在一家公司上班，这个月发工资的时候，发现工资比正常应发的少了不少。我也没犯什么错误，也没有请假之类的情况。我想知道公司这种工资发放不全的行为合不合法啊？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司把我的工资分别打到三个人的账户上，说是为了避税。我有点担心这样做会不会有问题，也不知道这合不合法，所以想问问专业人士，一人工资分三人发这种操作在法律上到底行不行得通呢？

我在一家公司上班，最近公司说要把我的底薪进行拆分，一部分变成绩效工资之类的。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做合不合法呀？会不会侵犯我的权益呢？

我所在的公司每个月发工资都是分两笔到账，一笔走公账，一笔走老板私人账户。我不太明白这样做的目的，想知道这是不是公司为了避税才这么操作的，这种方式合不合法呢？

我所在的公司说为了未来避税，要把工资分开发放。一部分走正常工资账户，另一部分用其他方式给。我不太懂这样做合不合法，担心自己的权益受影响，想知道公司这种为了避税分开发工资的行为在法律上是否被允许。

我们公司一直用两张卡给我发工资，一张发基本工资，另一张发绩效和提成。我不太清楚这样做合不合法，也担心会对我有啥不利影响。我想知道我能不能去告公司这种行为，这么做有没有法律依据？

我所在的公司把我的工资拆分了，我感觉收入受到了影响。我不太清楚这种情况下，我作为员工有哪些权益，要通过什么方式才能得到应有的赔偿呢？希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我所在的公司每月发工资时，会分两笔打到我的银行卡上，也没跟我们说清楚原因。我有点担心这种做法合不合法，会不会损害我们员工的权益。我想了解下，公司工资分两笔发到底违不违法呢？

我所在的公司把工资拆分开来发放，而且还不给我们缴纳个税。我不太清楚这种做法合不合法，担心自己的权益受到损害。想了解一下，从法律角度来看，公司这样做有没有问题？

我所在的公司每个月发工资都分两次发，也没跟我们说清楚原因。我有点担心公司这样做是不是在偷税啊，我想知道从法律角度来看，公司发工资发两次这种情况到底算不算偷税呢？

我所在的公司把原本谈好的工资进行了拆解，分成了基本工资、绩效工资等好几部分。我不太明白公司这么做合不合法，这么拆分会不会损害我的权益呢？想了解下法律对此是怎么规定的。

我所在的公司每个月把工资分两笔发，说是为了避税。我不太懂这样做合不合法，会不会对我有什么影响，比如影响我的社保缴纳、个税申报这些。想了解下公司这种分开发工资避税的行为在法律上到底是怎么规定的。

我在一家公司上班，发现公司为了逃税，把我的税前工资做低了。我想知道公司这种行为合不合法？如果不合法，我该如何维护自己的权益？

我在一家公司上班，但工资是由两家公司发放。我不太清楚这种操作是否合规，担心会影响我的权益，比如社保缴纳、税务申报等方面。我想知道公司这样做在法律上是否被允许，有哪些需要注意的地方。

我所在的公司为了避税，把工资分几次发放。我担心这样做可能存在法律风险，也不清楚自己的权益是否会受到影响。我想了解这种工资分几次发避税的方式在法律上是否被允许，会有什么后果呢？

我所在的公司为了避税，给我们发工资是分两笔发放的。一笔通过公户发一部分，另一笔通过老板私人账户发剩下的。我有点担心这样做会不会有问题，想了解下公司这种为了避税开两笔工资的行为在法律上合不合法呢？

我所在的公司每个月把工资拆分成各种补贴发给我们，也没明确工资组成。我担心这样是否合规，会不会影响我的权益，比如社保缴纳、经济补偿计算等。想了解下公司以补贴形式发工资在法律上到底合不合法？

我所在的公司把工资进行了拆分，说是这样能规避风险。我不太明白这是怎么回事，也不知道公司这么做对不对，想了解下从法律角度来看，工资拆分公司真的能规避风险吗？会不会有什么问题？