公司拆分工资是否合法，该如何应对？

公司拆分工资是指公司将原本单一的工资数额，拆分成多个组成部分，例如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。这种做法本身并不一定违法，需要从多个方面来判断其合法性。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要拆分工资后，公司足额支付了劳动者应得的工资，且不违反法律法规的强制性规定，同时符合劳动合同的约定，那么拆分工资就是合法的。例如，劳动合同中明确约定了工资由基本工资、绩效工资等构成，并且绩效工资的考核标准合理、透明，这种情况下拆分工资是被允许的。

然而，如果公司拆分工资是为了规避法律责任，比如通过降低基本工资来减少加班工资的计算基数，或者以拆分工资为由拖欠、克扣劳动者工资，那么这种行为就是违法的。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司拆分工资导致劳动者的实际收入减少，或者在工资支付方面存在不合理的操作，劳动者有权维护自己的合法权益。

当遇到公司拆分工资的情况时，劳动者可以采取以下措施应对。首先，仔细查看劳动合同，确认工资的构成和支付方式是否与合同约定一致。如果发现合同约定不明确或者公司的操作与合同不符，应当及时与公司沟通，要求公司作出合理的解释。其次，保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、加班申请等，以备不时之需。如果与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的工资支付情况进行调查处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。