公司自主调休是否合法？
我所在的公司经常自主安排调休，也不跟我们商量。有时候周末本来计划好了，结果突然通知调休，很影响生活安排。我想知道公司这样自主调休的行为 在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司自主调休是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要了解“调休”这个概念。调休实际上是调整休息日，一般是将法定休息日和工作日进行调换。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本规定。如果公司自主调休后，能保证员工每周至少有一天的休息时间，这是满足法律基本要求的一个方面。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，公司安排调休不能随意为之，需要与工会和劳动者进行协商。因为劳动者享有休息休假的权利，公司单方面自主调休，没有与员工进行充分协商，就侵犯了员工对自身休息时间的安排权，这种情况下公司自主调休就是不合法的。
另外，如果公司的调休安排涉及加班的情况，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司调休后让员工在原本的休息日工作且没有安排补休，就应该支付相应的加班工资。
所以，公司自主调休不一定合法。关键在于是否保证了员工的基本休息时间、是否与员工进行了协商以及是否按照法律规定支付加班工资等因素。