赔偿工资是否包含保险？

在法律层面，判断赔偿工资是否包含保险，需要分情况来看。首先，我们要理解几个关键概念。赔偿工资通常是指用人单位在某些法定情形下，按照法律规定支付给劳动者的具有补偿性质的工资款项，比如经济补偿金、赔偿金等。而保险在这里主要指的是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予必要物质帮助的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

社会保险费用并不属于工资的范畴。社会保险费是用人单位和劳动者按照规定的比例共同缴纳，用于保障劳动者在特定情况下的权益。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，与赔偿工资是不同的概念。所以，一般情况下，赔偿工资是不包含保险费用的。也就是说，劳动者除了应得的赔偿工资外，用人单位还需要按照规定为劳动者缴纳社会保险。