不满工期扣两块钱是否合法？

在探讨不满工期扣两块钱是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条所明确规定的，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

如果劳动合同里明确写了不满工期要扣钱，这在一定程度上属于双方的约定。不过，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。也就是说，如果用人单位随意克扣工资，就是违反法律规定的。

具体到“不满工期扣两块钱”这种情况，要判断它是否合法，关键要看这个扣款规定是否合理。假如这个扣款严重损害了劳动者的利益，比如导致劳动者的实际工资远低于当地的最低工资标准，那就很可能是不合法的。因为根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另外，如果用人单位以这种扣款规定来强迫劳动者完成不合理的工期要求，限制了劳动者的合法权益，同样也是不被法律允许的。劳动者在遇到这种情况时，可以先和用人单位进行沟通协商，要求其解释扣款的依据和合理性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。