延迟下班时间是否合法？

延迟下班时间是否合法，需要分情况来看。

首先，要了解一下法律对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对于劳动者正常工作时间的上限规定。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在正常情况下，用人单位应当遵守这些工作时间的标准。

然而，在一些特殊情形下，用人单位是可以适当延长工作时间的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果是基于生产经营需要，并且与工会和劳动者协商一致，按照规定的时长进行加班，是合法的。

同时，用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反上述法律规定，随意延长工作时间且不支付加班费，那么就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。