延迟下班时间是否合法?
公司最近经常要求我们延迟下班时间,也没有说给加班费的事儿。我想知道这种情况下,公司延迟我们下班时间的做法合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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延迟下班时间是否合法,需要分情况来看。 首先,要了解一下法律对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对于劳动者正常工作时间的上限规定。此外,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说,在正常情况下,用人单位应当遵守这些工作时间的标准。 然而,在一些特殊情形下,用人单位是可以适当延长工作时间的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果是基于生产经营需要,并且与工会和劳动者协商一致,按照规定的时长进行加班,是合法的。 同时,用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位违反上述法律规定,随意延长工作时间且不支付加班费,那么就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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