隔月发工资合法吗？

隔月发工资是否合法需要分情况来看。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以从法律的基本要求来看，工资发放的周期通常不应超过一个月。

不过在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了隔月发工资，并且这种约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时也符合当地的相关规定，那么这种隔月发工资的方式可能会被认定为合法。例如，有些行业由于生产经营特点，资金回笼周期较长，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资。

但如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自改变工资发放周期进行隔月发工资，那么就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。