工资延迟到月底结算是否合法？

工资延迟到月底结算是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解工资支付的一般规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且这个日期不是月底，那么用人单位擅自将工资延迟到月底结算，就属于违反合同约定。在这种情况下，如果没有合理的理由，就可以认定为无故拖欠工资，这是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，当遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况一般可以理解为合理的延迟。另外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

要是劳动者遇到工资被无故延迟结算的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。