延后签劳动合同违约吗？

延后签劳动合同是否违约，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《劳动合同法》明确要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从劳动者角度，如果是用人单位要求延后签订劳动合同，这很可能损害劳动者的权益。要是用人单位故意拖延不签，那么从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这是法律为了保障劳动者及时签订合同、维护自身权益而设定的规定。比如，小张入职一家公司，公司一直拖着不签合同，3个月后才签，那么这2个月公司要支付小张双倍工资。

从用人单位角度，若劳动者无合理原因拒绝按正常流程签订劳动合同，用人单位可以采取相应措施，比如终止劳动关系。但是，如果用人单位同意延后签订，之后又以劳动者未及时签订为由进行处罚等，这种做法是不合理的，属于用人单位违约行为。另外，如果劳动合同中明确约定了签订时间，用人单位延期签订且未与劳动者协商一致，也可能构成违约。然而，如果劳动合同中未明确约定签订时间，或者双方协商一致延期签订，又或者因不可抗力等客观原因导致延期签订，通常不属于违约。例如，因突发疫情，公司和员工协商一致延后签合同，这种情况就不违约。

总之，劳动合同的签订应按照法律法规规定的时间进行，除特殊情况经双方协商一致且符合法律规定外，无故延后签合同可能涉及违约。