破产公司董事的工资算职工工资吗？

在探讨破产公司董事的工资是否算职工工资这个问题时，我们需要先明确相关法律概念。职工工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而董事是公司治理结构中的重要角色，他们参与公司的决策和管理等重要事务。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这里所说的职工工资，主要是针对普通劳动者而言。

对于董事的工资，根据相关法律精神和司法实践，董事虽然也是公司的人员，但他们与普通职工在职责、地位等方面存在差异。一般情况下，董事的工资并不完全等同于普通职工工资进行清偿。如果董事的工资过高，在破产清算时，可能会进行调整。《企业破产法》规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这是为了防止在企业破产时，董事等高管利用职权获取不合理的高额工资，保障普通职工和其他债权人的合法权益。所以，破产公司董事的工资在破产清算时，不能简单地算作职工工资，而是要按照法律规定进行处理。