破产清算时工资计算到几月？

在破产清算的情况下，工资计算截止日期是一个重要问题，它关乎员工的切身利益。下面来详细为您解释一下。

首先，从法律概念上来说，破产清算是指在公司因经营不善等原因无法偿还债务时，由法院指定管理人对公司的资产进行清理、估价、处理和分配的过程。而工资则是员工基于提供劳动而应获得的报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里明确了工资在破产财产清偿中的优先地位。

通常情况下，工资应计算到劳动合同解除或者终止之日。在破产清算场景中，一般就是公司正式停止经营活动，员工实际上停止提供劳动的日期。因为从这一天起，员工不再为公司付出劳动，也就不存在后续工资产生的基础。

不过，如果在破产清算期间，员工按照管理人的要求继续提供了劳动，那么这部分额外劳动对应的工资依然需要正常计算和支付。例如，在清算过程中，需要员工协助进行资产盘点等工作，这期间的工资就应根据实际劳动情况来确定。

另外，若公司在破产申请受理前存在拖欠工资的情况，拖欠的工资也应一并计算在内，作为员工的债权参与破产财产分配。总之，破产清算时工资计算截止日期要综合多方面因素来确定，关键在于员工实际劳动的终止时间。