取消岗位辞退员工是否合法？

在法律层面，公司取消岗位辞退员工是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解“经济性裁员”这个概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司取消岗位属于上述法定情形，并且按照法定程序进行，那么辞退员工在法律上是被允许的。

然而，如果公司取消岗位不属于法定的经济性裁员情形，或者没有按照法定程序进行，那么这种辞退行为就是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，判断公司取消岗位辞退员工是否合法，关键在于是否符合法定情形以及是否履行了法定程序。员工如果遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。