岗位取消的赔偿如何计算？

当公司取消岗位导致与员工解除劳动合同时，赔偿的计算主要涉及到经济补偿金等方面。下面为您详细介绍：

首先，咱们要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种补偿方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中就包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。岗位取消通常属于这种客观情况发生重大变化的情形。

关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司取消岗位解除劳动合同的程序不合法，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金。