病假扣绩效工资的两倍合法吗？
我请了病假，结果公司扣了我绩效工资的两倍。我不太清楚公司这么做合不合法，我平时工作一直很认真，就因为这次生病请了假，就要扣这么多钱，心里实在觉得不公平，想知道公司这种做法在法律上到底有没有依据。
张凯执业律师
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病假扣绩效工资两倍是否合法，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。
关于病假工资的支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里强调的是企业要支付病假工资，且有一个最低标准的限制。
对于绩效工资部分，如果企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法，且已经向劳动者公示，那么在一定程度上是可以按照规定执行的。但是，直接扣绩效工资的两倍这种做法，如果没有合理的依据和规定，很可能是不合法的。因为这种扣除方式可能会过度侵害劳动者的权益，与法律保障劳动者在病假期间基本权益的原则相违背。
如果劳动者认为企业扣除绩效工资的行为不合理，可以先与企业进行协商沟通，要求企业说明扣除的依据和标准。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。