下班前提前发工资是否合法？
我们公司经常在下班前就把工资发了，比合同约定的时间要早。我 有点担心这种操作合不合法，毕竟提前发工资和按时发工资感觉不太一样。想了解下，从法律角度来说，下班前提前发工资这种情况到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨下班前提前发工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
从这些法律条文我们可以看出，法律主要强调的是工资要按时支付，保障劳动者能及时拿到自己的劳动报酬，防止用人单位克扣或者拖欠工资。而提前发工资，也就是在约定日期之前发放工资，并没有违反这些法律规定。实际上，提前发工资对于劳动者而言是更有利的，能让劳动者更早地支配自己的收入。
也就是说，下班前提前发工资这种行为是合法的。只要用人单位按照法律规定，以货币形式足额支付了劳动者的工资，且发放的工资数额、项目等符合双方的约定和法律要求，那么提前发放工资的时间点并不影响其合法性。并且，提前发工资体现了用人单位对劳动者权益的积极保障，在一定程度上也有助于提升劳动者的工作积极性和对企业的认同感。