公司地址变更后员工辞职属于非自愿辞职吗？

首先，我们来解释一下“非自愿辞职”这个概念。非自愿辞职通常是指员工并非出于自身主观意愿，而是由于用人单位的某些行为或客观情况的变化，导致员工不得不选择离职。在公司地址变更的情况下，判断员工辞职是否属于非自愿，需要综合多方面因素来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司地址变更，如果新地址与原地址距离较远，给员工的工作和生活带来了重大影响，使得劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原来约定的劳动条件无法继续履行，那么这种情况下员工辞职很可能被认定为非自愿辞职。

比如，员工原本的通勤时间较短，公司变更地址后，通勤时间大幅增加，员工每天花费大量时间在上下班路上，这无疑增加了员工的工作成本和负担。或者新地址交通不便，员工难以到达工作地点，也属于劳动条件发生了重大改变。

但是，如果公司地址变更虽然有一定距离，但并没有对员工的工作和生活造成实质性的重大影响，或者公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车等，那么员工以此为由辞职，可能就不会被认定为非自愿辞职。

所以，公司地址变更后员工辞职是否属于非自愿，要结合具体情况判断。如果公司的地址变更严重影响了员工的劳动条件，员工因此辞职，在法律上有较大可能被认定为非自愿辞职，员工还可能有权获得相应的经济补偿。