在职仲裁期间是否不受法律保护？

在职仲裁期间，劳动者的合法权益是受到法律保护的。所谓劳动仲裁，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构来对争议进行居中公断与裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就明确赋予了劳动者在遇到劳动争议时申请仲裁的权利。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也保障了劳动者在仲裁过程中的合法权益。

在仲裁期间，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里没有直接提及仲裁期间，但如果用人单位因为劳动者申请仲裁而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，仲裁期间劳动者的工资、福利待遇等权益也应得到保障。如果用人单位以劳动者申请仲裁为由，克扣工资、停发福利等，劳动者可以在仲裁中要求用人单位补发相应的工资和福利。总之，在职仲裁期间，劳动者的合法权益是有充分法律保障的，劳动者可以勇敢地通过法律途径维护自己的权益。