在职仲裁是否能拿到经济补偿金？

在职仲裁是否能拿到经济补偿金，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，当用人单位存在某些法定情形时，劳动者有权获得经济补偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果劳动者在职期间，因为这些法定情形而申请仲裁，是有可能拿到经济补偿金的。

以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有该情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果不存在上述法定情形，仅仅是劳动者在职期间随意申请仲裁，要求经济补偿金，通常是不会得到支持的。仲裁机构会依据事实和法律来判断用人单位是否存在需要支付经济补偿金的情况。所以，在职仲裁能否拿到经济补偿金，关键在于是否符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形。