企业破产拖欠员工工资是否违法？

企业破产拖欠员工工资是违法的行为。

从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬。企业和员工之间存在着劳动合同关系，企业有按照约定和法律规定及时足额支付工资的义务。当企业进入破产程序时，虽然其经营状况出现严重问题，但这并不能成为拖欠员工工资的合法理由。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了企业支付工资的及时性和完整性要求。

同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在企业破产清算时，员工工资是处于优先受偿的地位。

所以，企业破产拖欠员工工资不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，也违背了破产法中对于员工权益优先保障的原则。员工在遇到企业破产拖欠工资的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者向法院申报债权，要求在破产财产中优先支付工资。