富士康自保报销必须报到才能发放吗?
我在富士康工作,申请了自保报销,公司说必须报到才给发放报销款。我不太理解这个规定,想知道从法律角度看,富士康这种做法合理吗,自保报销是不是必须报到才能发放呢?
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在探讨富士康自保报销是否必须报到才能发放这个问题时,我们需要先明确一些关键的法律概念。自保报销可以理解为企业为员工设立的一种保障机制,员工在符合一定条件时,可以向企业申请报销相关费用,就好像买了保险后,符合理赔条件就能找保险公司要钱一样。 从法律层面来说,目前并没有统一的、专门针对企业自保报销发放条件的法律条文。不过,《中华人民共和国民法典》中规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务;同时要遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。如果富士康与员工之间有关于自保报销的约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方都应当按照约定履行。 假如在员工入职时,公司与员工签订的合同、协议或者公司明确公示的规章制度里,有提到自保报销必须报到才能发放,并且员工知晓并认可了这些规定,那么从合同约定的角度,公司要求报到才发放报销款是有依据的。但如果公司没有提前明确告知员工这一条件,或者该条件明显不合理、不公平,损害了员工的合法权益,那么员工可以提出异议。 员工遇到这种情况时,可以先与公司进行友好沟通,要求公司出示相关的规定依据。如果沟通无法解决问题,员工可以向劳动监察部门反映情况,劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。也可以收集相关证据,通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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