富士康自保报销必须报到才能发放吗？

在探讨富士康自保报销是否必须报到才能发放这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念。自保报销可以理解为企业为员工设立的一种保障机制，员工在符合一定条件时，可以向企业申请报销相关费用，就好像买了保险后，符合理赔条件就能找保险公司要钱一样。

从法律层面来说，目前并没有统一的、专门针对企业自保报销发放条件的法律条文。不过，《中华人民共和国民法典》中规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务；同时要遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果富士康与员工之间有关于自保报销的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照约定履行。

假如在员工入职时，公司与员工签订的合同、协议或者公司明确公示的规章制度里，有提到自保报销必须报到才能发放，并且员工知晓并认可了这些规定，那么从合同约定的角度，公司要求报到才发放报销款是有依据的。但如果公司没有提前明确告知员工这一条件，或者该条件明显不合理、不公平，损害了员工的合法权益，那么员工可以提出异议。

员工遇到这种情况时，可以先与公司进行友好沟通，要求公司出示相关的规定依据。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。也可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。