辞工拿一次性伤残就业金难不难？

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

对于辞工后拿一次性伤残就业金是否困难，需要分情况来看。如果各项条件都符合规定，并且用人单位依法依规处理，那么领取一次性伤残就业金通常不会太难。

依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然而，在实际操作中可能会存在一些困难。比如，部分用人单位为了减少支出，可能会故意拖延支付，或者以各种理由拒绝支付。这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付一次性伤残就业金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

若劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定的纠纷解决途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，虽然在某些情况下领取一次性伤残就业金可能会遇到阻碍，但劳动者有多种途径可以维护自身权益。