按小时计算工资是否合法？

按小时计算工资在我国是合法的，这种工资计算方式通常应用于非全日制用工形式。非全日制用工，简单来说，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，工资按小时计算，能更灵活地反映劳动者的实际工作付出。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了非全日制用工的相关内容。该法第六十八条对非全日制用工进行了定义，即前面提到的工作时间标准。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

从这些法律规定可以看出，按小时计算工资不仅合法，还受到法律的严格保护。对于用人单位来说，必须按照法律规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，并且要在规定的结算周期内支付。对于劳动者而言，如果遇到用人单位不按规定支付小时工资，或者支付周期过长等问题，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。这样一来，劳动者的权益就能得到有效保障，按小时计算工资的用工模式也能在合法合规的轨道上运行。