question-icon 公司交三险好还是不交好?

我在一家公司上班,公司说可以选择交三险或者不交。我有点拿不准,交三险的话每个月工资会扣一部分钱,不交的话又担心以后有啥保障问题。想问问从法律和实际保障角度看,到底是交三险好还是不交好呢?
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  • #公司三险
answer-icon 共1位律师解答

从法律和实际保障的角度来看,公司为员工缴纳三险是更好的选择。下面从法律规定和实际保障两方面为您详细分析。 首先,从法律层面来说,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险,一般包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(有些地区将生育保险和医疗保险合并),通常说的三险主要指养老保险、医疗保险和失业保险。这意味着,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,具有强制性。如果公司不给员工交三险,属于违法行为,员工有权要求公司补缴,劳动行政部门也可以责令公司限期改正。 其次,从实际保障角度来看,缴纳三险能为员工带来诸多好处。养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的制度。员工在工作期间按照规定缴纳养老保险,达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后,就可以按月领取养老金,保障老年生活的基本经济来源。医疗保险则在员工生病就医时发挥重要作用。缴纳医保后,员工在看病买药、住院治疗等方面可以享受一定比例的费用报销,减轻医疗费用负担。失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时,可以领取一定期限的失业金,帮助其在失业期间维持基本生活。总之,三险为员工提供了养老、医疗和失业等方面的基本保障,是对员工权益的重要保护。 所以,无论是从遵守法律规定,还是从保障自身权益的角度,都建议您选择让公司为您缴纳三险。

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