公司交三险好还是不交好？

从法律和实际保障的角度来看，公司为员工缴纳三险是更好的选择。下面从法律规定和实际保障两方面为您详细分析。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险，一般包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（有些地区将生育保险和医疗保险合并），通常说的三险主要指养老保险、医疗保险和失业保险。这意味着，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，具有强制性。如果公司不给员工交三险，属于违法行为，员工有权要求公司补缴，劳动行政部门也可以责令公司限期改正。

其次，从实际保障角度来看，缴纳三险能为员工带来诸多好处。养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的制度。员工在工作期间按照规定缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。医疗保险则在员工生病就医时发挥重要作用。缴纳医保后，员工在看病买药、住院治疗等方面可以享受一定比例的费用报销，减轻医疗费用负担。失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助其在失业期间维持基本生活。总之，三险为员工提供了养老、医疗和失业等方面的基本保障，是对员工权益的重要保护。

所以，无论是从遵守法律规定，还是从保障自身权益的角度，都建议您选择让公司为您缴纳三险。