正常离职后公司拖欠工资是否违法？

正常离职后公司拖欠工资是违法的。首先，我们来解释一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬，它是劳动者维持生活和进行再生产的重要经济来源。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位违反这些规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。比如，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自己的权益。