公司只发一个月的工资违法吗？

首先，判断公司只发一个月工资是否违法，需要从多个方面来看。在法律上，工资支付是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这里所说的“按月支付”，意思是用人单位要按照固定的日期每月给劳动者发放工资。如果公司只发一个月工资，存在多种可能情况。如果是正常按月发放，那并不违法，比如每月固定时间发上一个月的工资，这是符合法律要求的。但要是这一个月工资是之前多个月累计应发的，或者是本该分期发放却只发了一个月的量，那就可能涉及违法了。

“克扣”工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。要是公司没有合理的原因，却不按照约定的时间和金额发放工资，劳动者就可以采取措施维护自己的权益。劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司按照规定及时足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁。