question-icon 火锅店不签劳动合同是否违法?

我在一家火锅店工作有段时间了,可老板一直没跟我签劳动合同。我不太懂这方面法律,就想问问这情况火锅店算违法吗?我要是想维护自己权益该怎么做呢?想了解下具体法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

火锅店不签劳动合同是违法的。 首先,咱们来说说什么是劳动关系,简单讲就是劳动者给用人单位干活,用人单位给劳动者发工资,这中间就形成了劳动关系。而法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这就像是给双方的权利义务做个书面约定,保障双方权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 也就是说,如果在火锅店工作,从开始上班那天起,火锅店作为用人单位,就应该在一个月内和员工签合同。要是超过一个月不满一年都没签,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签,那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且依然要支付之前未签合同期间的双倍工资。 所以,如果火锅店不签劳动合同,员工的权益就很可能得不到保障,员工有权依法维护自己的权益,可以先和火锅店老板友好协商,要求签订合同并支付相应双倍工资;协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间,对劳动者来说更有保障。 双倍工资:用人单位在没有依法与劳动者签订劳动合同的情况下,需要额外支付给劳动者一倍的工资作为赔偿。

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