上夜班不让打瞌睡是否犯法？

在探讨上夜班不让打瞌睡是否犯法这个问题时，我们需要从不同角度来分析。

从法律层面来看，目前并没有直接的法律条文规定企业不能禁止员工上夜班时打瞌睡。企业有自主管理的权利，为了保障生产经营活动的正常进行、确保工作质量和安全，企业可以制定相应的规章制度来规范员工的行为。例如根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。所以企业禁止员工上夜班打瞌睡，从企业管理和制定规章制度的角度来说，本身并不违法。

然而，企业在行使自主管理权时，也必须保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业安排员工上夜班，导致员工工作时间过长、劳动强度过大，超出了合理范围，使得员工生理上难以承受而打瞌睡，那么企业的这种安排可能违反了劳动法律法规。因为企业有义务为员工提供合理的工作条件和劳动强度，保障员工的身体健康和休息权利。

另外，如果企业仅仅因为员工偶尔打瞌睡，就采取不合理的惩罚措施，比如高额罚款、随意解除劳动合同等，这可能侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，否则需要向劳动者支付赔偿金。所以，企业禁止员工上夜班打瞌睡本身不一定违法，但如果因为这种禁止导致侵犯员工的合法权益，那么就可能触犯法律。