小时工押一月工资是否违法？
我是一名小时工，现在工作的地方要押我一个月工资。我心里有点不踏实，担心这会不会是违法行为。我不太懂法律， 想知道从法律角度来说，小时工押一个月工资这种做法到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨小时工押一个月工资是否违法这个问题之前，我们先来了解一些基本的法律概念。小时工，在法律上被称为非全日制用工，它指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从这些法律规定可以看出，对于小时工这种非全日制用工，虽然没有严格要求必须按月支付工资，但工资支付周期也有相应的规定。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，小时工的工资应该至少每十五天结算支付一次。
而用人单位押一个月工资的行为，很明显超过了法律规定的支付周期，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。