同事辞职后单位不给工资合法吗？

同事辞职后单位不给工资，这种行为通常是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，单位必须按照约定的时间和方式，足额把工资支付给劳动者。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

要是遇到同事辞职后单位不给工资的情况，首先，可以和单位进行友好协商，要求单位支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。