找工作老板不谈工资是否合法？

在找工作时老板不谈工资这种情况，我们从法律层面来分析一下。工资是劳动合同的必备条款，这是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。也就是说，工资待遇属于劳动合同中不可或缺的一部分。

从实际操作和法律意义来讲，用人单位和劳动者在签订劳动合同之前，理应就工资等核心条款进行明确的沟通和协商。工资涉及到劳动者的切身利益，比如劳动者要靠工资来维持生活、规划未来等。如果老板在找工作的时候不谈工资，这可能会让劳动者处于一种信息不对称的不利地位。

不过，法律并没有强制要求老板必须在面试等找工作的初期阶段就明确谈工资。但是，在签订劳动合同的时候，必须要对工资等必备条款进行明确约定。如果老板始终不谈工资，导致签订的合同中没有劳动报酬相关内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

所以，虽然老板在找工作初期不谈工资不必然违法，但从规范用工和保障劳动者权益的角度，应该及时与劳动者明确工资待遇等问题。劳动者如果遇到这种情况，也可以主动要求与老板沟通工资事宜，以保障自身的合法权益。