单位上班没有发工资合法吗？

在单位正常上班了，但是到了发工资的日子却没收到工资。心里特别着急，也很困惑，不知道单位这样做是不是合法。想了解从法律角度来说，单位这种行为到底有没有问题，自己该怎么应对这种情况。
张凯执业律师
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单位上班没有发工资通常是不合法的。


首先，咱们得明白工资对于劳动者来说是非常重要的劳动回报。法律为了保障劳动者的权益，规定用人单位要按照约定和国家规定，及时足额支付工资。这就好比你付出了劳动，单位就应该按说好的给你报酬。


《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就给用人单位画了一条红线，不能随意不发工资。


《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也提到，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


就算双方没有签正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。


要是遇到单位不发工资的情况，劳动者可以先和单位友好协商，看看是不是有什么误会或者困难导致延迟发放。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的权益。总之，劳动者的工资权益是受法律严格保护的。

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