四月没发工资是否合法？
我在一家公司上班，四月份的工资到现在都没发。我生活开销很大，等着这笔工资过日子呢。我也不知道公司这么做合不合法，想问下从法律角度看，四月没发工资到底合不合法呀？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，四月没发工资一般情况下是不合法的。工资支付，指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以法定形式向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位需要按照月为周期，定期给劳动者发放工资。如果四月的工资没有按时发放，就很可能违反了这条法律规定。
《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，只要约定了四月工资的发放时间，单位就应该在这个时间发放。
不过，也存在特殊情况。如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害等导致用人单位无法按时发放工资，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也需要满足相应的程序和条件，不能随意拖欠工资。
所以，正常情况下四月没发工资不合法，但如果存在符合规定的特殊情形，则另当别论。