培训期间不发工资是否合法？

培训期间不发工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

如果培训是用人单位安排的，并且是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，以更好地为用人单位创造价值，那么这种培训期间应当视为劳动者在正常提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以在这种情况下，用人单位不发工资是不合法的。

然而，如果培训是员工自行参加的，与完成本职工作没有直接关联，并且这段时间员工并没有为用人单位提供劳动，那么用人单位可以不支付工资。因为工资支付的前提是劳动者提供了劳动，若没有劳动付出，也就不存在工资支付的基础。

要是遇到培训期间用人单位不发工资且该发工资的情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。