离职时公司不发完工资是否合法？

在法律层面，离职时公司不发完工资通常是不合法的。我们先来理解几个重要的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬。而劳动关系解除，意味着劳动者和用人单位之间的工作关系结束。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者离职，劳动关系解除或者终止时，用人单位就应该一次性把工资结算清楚并支付给劳动者。

如果遇到离职时公司不发完工资的情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定及时、足额支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。