年终考核不合格就不发年终奖合法吗？

从法律层面来看，关于年终考核不合格就不发年终奖是否合法，需要分情况进行分析。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖并非是法律强制用人单位必须发放的报酬。它本质上是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放以及如何发放的一项奖励。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且明确规定年终考核不合格不发年终奖，那么当劳动者确实年终考核不合格时，用人单位不发放年终奖通常是合法的。这是因为双方已经通过合同的形式对权利义务进行了约定，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，对双方具有法律约束力。

然而，如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位的规章制度中也没有相关规定，仅仅以年终考核不合格为由不发年终奖，这种做法可能存在不合理之处。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位的自主决定权并不是毫无限制的，应该遵循公平、合理、诚信的原则。如果用人单位随意以考核不合格为由克扣年终奖，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

此外，考核制度本身也应该具有合理性和公正性。如果考核标准不明确、不透明，或者考核过程存在不公正的情况，那么用人单位以这样的考核结果不发年终奖也是站不住脚的。劳动者在面对这种情况时，可以要求用人单位说明考核的具体依据和过程。