辞职扣15天工资合法吗？

一般情况下，辞职时公司扣15天工资是不合法的。下面来详细解释一下。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果没有合理合法的理由，公司扣15天工资的行为就属于克扣工资，是违反劳动法规定的。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者辞职未按照法律规定的程序进行，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使用人单位有理由扣除工资，也不是随意扣的，要符合法律规定的比例和方式。

要是劳动者认为用人单位扣工资不合法，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。