question-icon 服务员不签工资合法吗?

我是一名服务员,最近发工资的时候,老板没让我签工资单。我有点担心这样会不会有问题,以后要是工资发少了或者有纠纷,我都没个凭证。我想知道服务员不签工资,从法律上来说合不合法呢?
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  • #工资签收
answer-icon 共1位律师解答

在探讨服务员不签工资是否合法这个问题之前,我们需要先了解工资签收的概念。工资签收指的是员工在领取工资时,通过签字、盖章等方式,确认已经收到了相应的工资数额。这其实是一种双方认可工资支付情况的书面凭证。 从法律层面来看,依据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着,用人单位有义务对工资支付情况进行书面记录,并且要让劳动者知晓工资明细。虽然这里没有明确规定劳动者必须签字确认,但工资签收是用人单位证明已经支付工资的重要证据。 如果服务员不签工资,对于用人单位而言,可能会面临一定的法律风险。一旦发生工资纠纷,比如服务员声称未收到工资,而用人单位又无法提供有效的签收凭证,那么用人单位很可能要承担不利的法律后果。因为在劳动争议中,用人单位负有举证责任,需要证明自己已经按照约定和法律规定支付了工资。 而对于服务员来说,不签工资也存在一定的弊端。签字确认工资可以让服务员对工资数额、构成等情况进行核实,如果有问题可以及时提出。若不签字,之后发现工资存在少发、漏发等情况时,服务员可能在维权时缺乏有力的证据。 所以,从保障双方权益的角度出发,工资签收是一种比较规范和稳妥的做法。用人单位应该积极引导服务员进行工资签收,服务员也应该主动配合,以维护自身的合法权益。

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