小老板开除员工不给工资合法吗？

在探讨小老板开除员工不给工资是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，指的就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。而开除，在法律层面其实就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一般来说，只要员工为用人单位提供了劳动，那么用人单位就必须支付相应的工资。即便员工被开除，对于其已经付出劳动的部分，用人单位依然有支付工资的义务。当然，存在一些特殊情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成了重大损失，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但这并不意味着可以不支付工资。

要是小老板开除员工却不给工资，这种行为通常是不合法的。遇到这种情况，员工可以先尝试和小老板进行协商，要求支付工资。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。