第一个月上班压一半工资合法吗？

从法律层面来看，第一个月上班压一半工资这种做法通常是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意思就是用人单位要按照固定的日期每月给劳动者发放工资，不能随意拖延。 “克扣”则指的是用人单位没有正当理由就扣减劳动者应得的工资。公司第一个月压一半工资，就相当于没有足额支付劳动者当月应得的全部工资，这很可能就属于“克扣”工资的情况。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司应该按照和劳动者约定好的时间，每月按时、足额发放工资。如果公司以各种理由，比如所谓的“压工资”来延迟或者减少支付工资，而又没有合理的依据，那么劳动者就可以认定公司的行为是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商没有效果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。