介绍人兼职不发工资是否合法？

首先，我们来了解一下“兼职”在法律上的含义。兼职通常属于劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。在这种关系里，提供劳务者付出劳动，接受劳务的一方就应该按照约定支付报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，受法律保护。当你和对方就兼职事宜达成一致时，实际上就形成了一个口头或者书面的合同，这个合同约定了你提供介绍服务，对方支付工资。如果对方不按照约定支付工资，就属于违约行为。

违约行为在法律上是不被允许的。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，在你完成兼职工作后，对方不发工资是不合法的。

如果你遇到这种情况，可以先和对方进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如聊天记录、工作成果证明等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。