试用期欠薪两个月是否合法？

在法律层面，试用期欠薪两个月是不合法的。我们先来理解一下工资支付的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资要按月支付，且不能无故拖欠。试用期的劳动者同样受此法律保护。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的时间要求。

对于用人单位拖欠工资的情况，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，试用期欠薪两个月明显违反了上述法律规定。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。