安播福离职之后一个月才给工资是否合法？

在探讨安播福离职后一个月才发工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者离职时，用人单位原则上应当立即结算并支付劳动者的工资。所以，从这条规定来看，安播福离职后一个月才给工资的做法，似乎不符合该规定。

不过，在实际情况中，也有一些特殊情况。比如，用人单位和劳动者在劳动合同里有明确约定工资支付时间，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就需要按照约定执行。如果劳动合同里约定了离职后一个月支付工资，且劳动者当时是知晓并同意该条款的，那么这种情况下安播福一个月后支付工资可能是合法的。

此外，如果当地有特殊的工资支付法规或政策，也可能会对工资支付时间有不同的规定。所以，要判断安播福的做法是否合法，还需要结合具体的劳动合同约定以及当地的相关法规政策来综合考量。如果劳动者认为自己的工资支付权益受到了侵害，可以先与用人单位进行友好协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。