面试后签试用期合同是否合法？

面试后签试用期合同这种做法，从法律角度看是不合法的。

首先，让我们来了解一下相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律不允许单独签订试用期合同。

从实际情况来讲，如果用人单位只与劳动者签订试用期合同，这其实是侵害了劳动者的合法权益。因为单独的试用期合同并不能保障劳动者应有的权益，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会处于不利地位。比如在工资待遇、社会保险等方面，都可能因为没有正式的劳动合同而得不到应有的保障。所以，当用人单位提出只签订试用期合同的时候，劳动者要提高警惕，要求与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。