应该续签无固定期限劳动合同，公司却让转签新公司，这合法吗？

在回答这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于劳动者而言，能提供更稳定的职业保障，因为没有明确的合同到期时间，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

而公司要求员工转签新公司，实际上是要终止与原公司的劳动关系，建立与新公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意，擅自要求转签新公司，这很可能构成违法。因为转签新公司可能会影响劳动者的工龄计算、福利待遇等权益。

比如，劳动者在原公司的工作年限可能无法连续计算到新公司，一旦遇到裁员等情况，经济补偿的计算就会受到影响。而且，新公司的规章制度、薪资待遇等也可能与原公司不同，这都可能损害劳动者的利益。

如果遇到这种情况，劳动者可以与公司进行协商，要求按照法律规定续签无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。